JOB DESCRIPTION

岗位职责:

• 主动通过 LinkedIn、招聘网站等渠道强力招聘候选人；
• 具有提升企业文化的经验；
• 参与整个雇佣周期，并在员工招聘中发挥重要作用；
• 处理完整的薪酬与福利（C&B）职能，包括月度工资、社保、税务及与保险供应商的联络；
• 推动人力资源项目和倡议，包括年度薪资基准、薪资与奖金审查、奖励审查等；
• 审查并管理人力资源信息系统（HRIS）的准确性及考勤和请假记录；
• 每年设定和审查当前的人力资源政策，并在必要时发布通知；
• 确保所有人力资源流程和政策符合法律要求；
• 管理办公室行政及设施，包括公司车辆的许可证和保险；
• 准备各类人力资源报告供管理层审核；
• 监督小团队处理日常运营。

职位要求:

• 人力资源管理、商业管理或相关学科的学士学位；
• 至少 8 年在大型公司的相关工作经验；
• 独立、注重细节，具备较强的问题解决能力；
• 良好的演讲和人际交往能力；
• 精通英语的书面和口语能力，懂普通话者优先；
• 有在工厂工作经验，处理雇佣赔偿案件者优先；
• 优秀的Excel技能，并深入了解泰国劳动法令。

请把您的完整简历以及期望薪资发送至Bond West电子邮件：[email protected] 或通过“APPLY”按钮申请。(收集的数据仅供招聘用途)